- 09:13Fas, Cenevre'de İnsan Hakları Konseyi'nin 58. oturumuna katılıyor
- 08:43Fas ve Senegal arasındaki ilişkileri kuran anlaşmanın 60. yıl dönümü kutlamalarının başlatılması
- 18:00OpenAI, 400 milyon kullanıcıyı aştığını iddia ediyor
- 17:25Avrupa Şampiyonlar Ligi: 8. final kurası çekildi
- 17:00Trump, 3. Dünya Savaşı Risk Açıklamaları ve Barış Çabalarıyla Tartışmayı Yeniden Alevlendiriyor
- 16:16Öğrenilmesi En Zor Diller: Dünyanın En Zorlu Düellosu
- 15:45Fas, 2025 Yumuşak Güç Endeksi'ndeki konumunu koruyor
- 15:09Türkiye, Gazze ve Suriye'deki 'kırılgan' barışa ekonomik destek çağrısında bulundu
- 14:30Fas, Mobil İnternet'te Dünya Sıralamasında 61. Sırada Yer Alırken, Sabit İnternet'te 116. Sıraya Geriledi
Facebook’ta Bizi Takip Edin
"Meta" performans değerlendirmelerine dayanarak çalışanlarının %5'ini işten çıkarmayı planlıyor
Meta, performans değerlendirmelerine dayanarak çalışanlarının yaklaşık %5'ini işten çıkarmayı ve bu yılın ilerleyen dönemlerinde yerlerine yeni yetenekler getirmeyi planlıyor.
Bloomberg'in gördüğü şirket içi bir yazışmaya göre, şirket CEO'su Mark Zuckerberg, şirketin performans yönetimini güçlendirme ve performansı beklentileri karşılamayan çalışanların işten çıkarılmasını hızlandırma kararı aldığını duyurdu.
Zuckerberg, "Performans değerlendirme sürecimizi iyileştirmeye ve beklentileri karşılamayan çalışanları daha hızlı ayırmaya karar verdik" dedi.
"Normalde yıl içerisinde performansı düşük çalışanlarımızla yollarımızı ayırıyoruz ancak bu sefer bu döngüdeki performansa göre daha derin kesintiler yapacağız."
Meta, muhtıraya göre işten çıkarmaların mevcut performans değerlendirme döngüsünün sonunda toplam iş gücünün %10'una ulaşmasını, bunun yaklaşık %5'inin ise 2024 için planlanan kesintilere karşılık gelmesini bekliyor.
Şirket ayrıca, şirkette performans değerlendirmesi alabilecek kadar zaman geçiren çalışanlarının yaklaşık %5'ini daha işten çıkarmayı hedeflediğini ve işten çıkarılanlara cömert bir tazminat teklifinde bulunacağını duyurdu.
Yorumlar (0)